在团队建设中，发现并解决团队问题是一个长期的过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。正所谓“十年树木,百年树人”，但拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。

    拓展训练的对象是团队，同时团队建设是拓展训练的目的。近几年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。

然而，也有很多企业对拓展训练还不是太了解，这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出，一般企业对于拓展训练的认识存一些问题，且听日照拓展训练公司小编一一道来。

   第一点：企业对拓展训练一般看法:户外拓展训练，就是玩。这显然是错的！

   一直以来，很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游，因此说到拓展，就是组织员工选择一个旅游地点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的而设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。

  第二点：企业对拓展培训后的效果不是很明确

  经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用，很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以最佳的状态应对工作。

  拓展训练不仅对团队起着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助。团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟通能力，调整团队的认知，激发团队的热情。让以后的工作更加轻松愉快！